Егор Глухов, специалист по управлению персоналом
Интервью при приеме на работу – основной инструмент руководителя. Тесты, анкеты, резюме – первый барьер, крупное сито, через которое надо пройти, чтобы попасть на собеседование. Основное действие происходит в кабинете человека, принимающего решение – начальника подразделения. Кандидаты идут на все, чтобы поговорить с глазу на глаз, поскольку личный контакт составляет львиную долю успеха при трудоустройстве. От руководителя требуются специальные навыки, чтобы верно оценить человека, а главное – надо избегать распространенных ошибок.
